胖东来分配店长每人2000万，普通员工人均20万，于东来再回应

\u003cdiv class=\"rich_media_content\"\u003e\u003cp\u003e3月14日，创始人于东来对胖东来资产分配再做说明，称胖东来40亿资产利润分配，其实是已经持续了20多年的\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_0--\u003e胖东来分配体制\u003c!--VERTICAL_CARD_END_0--\u003e。因建梦之城，所以把资产转化成股本没有分配，资产拥有人明细明确，“资金在公司继续使用，并由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题，我的占比百分之五左右。”按目前比例，胖东来40亿资产利润，于东来可分得2亿左右。\u003c/p\u003e\u003cp data-exeditor-arbitrary-box=\"image-box\"\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e同时于东来表示，网络上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影的制造社会矛盾，制造\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_1--\u003e零元购\u003c!--VERTICAL_CARD_END_1--\u003e等歪曲事实的造谣现象，“希望未来我们的网络上充满的更多是扬善，胖东来在此把情况再次说明一下！”\u003c/p\u003e\u003cp data-exeditor-arbitrary-box=\"image-box\"\u003e\u003c!--IMG_1--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e胖东来“40亿元资产分配”\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。\u003c/p\u003e\u003cp data-exeditor-arbitrary-box=\"image-box\"\u003e\u003c!--IMG_2--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e具体来看，管理团队共718人，占集团总人数7.0%；他们被分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%；涵盖店长、店助、处长等层级。其中，12名店长“瓜分”2.4亿元的资产。据此计算，每位店长人均可分得2000万元。\u003c!--MID_AD_0--\u003e\u003c!--EOP_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003cp\u003e技术团队共563人，占集团总人数5.5%；他们可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。其中，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元。\u003c!--MID_AD_1--\u003e\u003c!--EOP_1--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003cp\u003e一线员工共8913人，占集团总人数87.4%；他们可分配剩余的约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%。其中，280名“班长”人均标准为30万元，8633名“普通员工”人均标准为20万元。\u003c!--MID_AD_2--\u003e\u003c!--EOP_2--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003cp\u003e胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。\u003c!--AI_MID_AD_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台发长文回应：“这是真实的情况，不要再猜想了！”\u003c/p\u003e\u003cp\u003e于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。\u003c/p\u003e\u003cp data-exeditor-arbitrary-box=\"image-box\"\u003e\u003c!--IMG_3--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e“目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。”于东来透露，当员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的\u003c!--VERTICAL_CARD_BEGIN_2--\u003e股份制运行模式\u003c!--VERTICAL_CARD_END_2--\u003e。同时也启发更多企业重视员工的价值、员工的收入和员工的生活生命质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量。\u003c!--MID_AD_3--\u003e\u003c!--EOP_3--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003cp\u003e于东来称，这么做不只是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福，因为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e于东来最后强调，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。\u003c!--MID_AD_4--\u003e\u003c!--EOP_4--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e\u003cp\u003e此前一天，于东来在个人社媒评论区还回复网友评论，表示懂得分配、企业才能更健康长久和幸福。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e编辑|何小桃易启江\u003c/p\u003e\u003cp\u003e校对|黄胜\u003c/p\u003e\u003cp data-exeditor-arbitrary-box=\"image-box\"\u003e\u003c!--IMG_4--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e每日经济新闻综合大象新闻、每经APP、界面新闻 \u003c/p\u003e\u003cdiv powered-by=\"qqnews_ex-editor\"\u003e\u003c/div\u003e\u003cstyle\u003e.rich_media_content{--news-tabel-th-night-color: #444444;--news-font-day-color: #333;--news-font-night-color: #d9d9d9;--news-bottom-distance: 22px}.rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}.rich_media_content .qn-editor-copy p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:unset;line-height:unset;margin-bottom:unset;word-wrap:unset}.rich_media_content{color:var(--news-font-day-color);font-size:18px}@media(prefers-color-scheme:dark){body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content 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